От 01 януари 2017 година размерът на отпуска по бащинство се увеличава на четири седмици. Досега бащите имаха право на платен отпуск само две седмици. Решението ще влезе в сила от 1 януари и ще се отнася включително за осиновители и приемни семейства.
Това заяви на пресконференция говорителят на испанското правителство Иниго Мендес де Виго, след заседание на Министерски съвет.
Удължаването на отпуска по бащинство бе прието още през 2009 година и трябваше да влезе в сила на 1-ви януари 2011, но беше отлагано с години поради липсата на бюджетни средства, допълни Иниго Мендес.
В повечето страни отпуск по бащинство е правото на всеки баща да вземе отпуск веднага след раждането на дете. Другите отпуски, които могат да вземат бащите когато децата са малки, обикновено се наричат „родителски отпуск“. Някои бащи взимат годишен отпуск вместо отпуск по бащинство или родителски отпуск, особено ако не им се полагат достатъчно дни по бащинство или пък отпускът е ниско платен.
Изследване на ползването на отпуск по бащинство в страните от ОИСР (Организация за икономическо сътрудничество и развитие) показва, че повече от 80% от работещите бащи вземат официално отпуск по бащинство близо до раждането. Бащите използват полагащия им се родителски отпуск в най-голяма степен, когато се изплащат над 50% от размера на заплатата и отпускът е по-дълъг от 14 дни, а също и когато отпускът е от т.н.“бащинска квота“ – т.е. не може да бъде прехвърлян на майката и дните се губят, ако не се използват от бащата.
Някои страни, например Германия, стимулират поемането на отпуск от бащите не само чрез „бащинска квота“, а чрез бонус плащане към семейството.
 |
Ако ти е харесала статията, стани наш приятел във Фейсбук!
|
