С предвиденото за тази година увеличение с 5% Испания ще продължи да бъде седмата страна в Европейския съюз с най-висока минимална заплата.
Минималната работна заплата (МРЗ) в Испания ще надхвърли 1 300 евро на месец за първи път през 2024 г., което ще запази позицията на Испания като седмата страна в Европейския съюз с най-висока минимална работна заплата, след Люксембург, Германия, Нидерландия, Белгия, Ирландия и Франция, според данни на Евростат.
Евростат класифицира държавите в три групи: първа група държави с минимални заплати над 1500 евро на месец, в която влизат Люксембург, Германия, Нидерландия, Белгия, Ирландия и Франция, като заплатите в тези държави варират от 2508 до 1747 евро; втора група държави с минимални заплати между 1000 и 1500 евро на месец, в която влизат Словения (1203 евро на месец) и Испания; и трета група държави с минимални заплати под 1000 евро. Последната група включва всички останали, като България е страната от ЕС с най-ниска минимална работна заплата от по-малко от 400 евро на месец.
От 2018 г. минималната заплата в Испания се е увеличила с 46,76% – от 735,9 евро при четиринадесет плащания до 1080 евро.
През 2024 г. се очаква МРЗ да бъде увеличена с поне 5%, до 1134 евро на четиринадесет плащания или 1.323 евро на месец, тъй като се предполага, че асоциациите на работодателите CEOE и Cepyme няма да подкрепят предложението на правителството за повишение с 4 % в рамките на тристранния пакт, тъй като са пренебрегнали двете му задължителни условия: изменение на Закона за деиндексацията и одобряване на отстъпки от вноските за селскостопанския сектор, за да се компенсира увеличението на разходите, произтичащо от повишаването на МРЗ.
Синдикатите поискаха от правителството, ако работодателите не се съгласят, увеличението да бъде в съответствие с това, одобрено за други минимални показатели, т.е. между 5 и 7%. „Искаме от правителството съгласуваност: ако минималните осигурителни пенсии са се увеличили с между 5 и 7 %, ако минималните пенсии, които не са свързани с осигурителни вноски, са се увеличили с 6,9 % и ако минималният доход за живот се е увеличил с 6,9 %, минималната работна заплата трябва да бъде определена в рамките на същите параметри“, заяви Фернандо Лухан, заместник-секретар по синдикалната политика на UGT, в края на срещата, проведена в министерството в понеделник.
