34% от испанските компании са отхвърлили кандидат за работа заради социалните мрежи, според проучване на Connected Talent 2019, проведено от Infoempleo и EY. За специалистите по човешки ресурси е много важно какво се споделя в социалните мрежи на търсещия работа.
81% от специалисти по набиране на персонал смятат, че има значение какво се публикува в социалните мрежи от кандидатите за работа, а 56% от тях смятат, че това не е от значение.
Социалните мрежи значително промениха начина, по който компаниите наемат персонал.
77% от компаниите използват социалните мрежи за публикуване на оферти за работа, 45% за комуникация с кандидатите за дадено работно място и 41% от тях за приемане на молби за работа.
За да бъдете информирани по всяко време какво се случва в Испания, станете наш приятел във Фейсбук ТУК
