Върховният съд на ЕС постанови, че Испания не може да дискриминира работниците на временни трудови договори и при уволнение тази категория служители трябва да получават финансова компенсация от 20 работни дни за една календарна година, както е при работниците с постоянни трудови договори.
Въпросът възниква след като служителка на Министерството на отбраната бе освободена от работа, след десет години трудов стаж с временен трудов договор. Съдът констатира, че ищецът има право на обезщетение в размер на двадесет дни в годината, а не дванадесет, както било осъдило испанското правосъдие.
Решението на Европейския съд изисква испанските съдилища да отсъждат еднакви присъди за двата типа служители, въпреки че в сегашната норматива в Испания се посочва, че работниците с временни трудови договори трябва да бъдат компенсирани с между 8 и 12 дни от заплата за всяка прослужена година.
Съдебното решение, което не подлежи на обжалване, дава основание на служителката на Министерството на отбраната, Ана де Диего Порас, и заключава, че правното тълкуване е еднакво както за уволнените служители с постоянен трудов договор, така и за тези, които са били с временен трудов договор.
 |
Ако ти е харесала статията, стани наш приятел във Фейсбук!
|
